речь. Из этого агентства за несколько месяцев сотрудничества мне не перезванивают, не отвечают на письма, не предлагают вариантов. То ли не сезон, то ли с моим резюме в десятый раз что-то не так. Ну, сколько можно его править, честное слово! Как говорит моя коллега, которая уже пару лет ищет новую работу, у рекрутинговых агентов есть понятия «ходовой» и «неходовой» товар. В «ходовой» они вцепляются мёртвой хваткой, «неходовой» их интересует не больше мух на потолке. Моя надежда на то, что рекрутинговый агент проведёт меня задворками на скрытый рынок труда, направляя и наставляя на пути, лопается, как мыльный пузырь.

Работу я не нашла ни в первом агентстве, ни во втором. Первые ещё долго названивали мне по разным поводам, вторым я названивала сама, но безуспешно. Сотрудники других агентств продолжали звонить и предлагать временную работу. Поначалу я её аккуратно отвергала, потом решила поработать хотя бы три месяца, чтобы не засиживаться дома. Немного денег тоже не помешает. Мне предложили работать на телефоне с русской клиентурой. Из-за разницы во времени между Англией и Россией первая смена заступала на работу в четыре утра. Даже будь у меня возможность добраться до Ричмонда в такую рань, я не готова работать ночами. У меня семья, и я не первый год в стране, цепляться за первую попавшуюся вакансию нет нужды…

Другой агент предложил работу на срок от одной до шести недель, в зависимости от нагрузки, начало через месяц, и при этом они хотели провести собеседование. Ждать месяц недельной работы, да ещё проходить собеседование? Пообещали на этот месяц ещё что-нибудь подобрать. Потом были ещё предложения поработать с богатыми русскими клиентами. По своему опыту знаю: англичане с ними работать не в состоянии, поэтому, видимо, готовы уступить это удовольствие иммигрантам – пусть русские сами между собой разбираются. ВИП-клиенты российского производства имеют привычку звонить посреди ночи, запугивать, хамить и орать в трубку. Спасибо, насмотрелись этого добра, больше не надо.

Муж сделал вывод, что работать я не собираюсь. Но всё обстояло как раз наоборот. Я искала работу от противного: не зная, чем хочу заниматься, и примеряла на себя разные должности и сферы деятельности. С каждым новым предложением, которое вызывало у меня внутреннее отторжение, у меня складывалась все более чёткая картинка того, что я НЕ хочу делать в жизни и какая работа мне точно НЕ нужна. Финансовый вопрос меня пока не тревожил – с предыдущей работы я ушла с приличной «подушкой безопасности», у меня оставалась вечерняя подработка в колледже, муж тоже страховал на крайний случай. Казалось, чем больше было неудачных попыток, тем лучше я понимала, куда двигаюсь.

Шаг четвёртый. Куда пойти, куда податься

Период между работами

Для человека, который засиделся без дела между работами и точно понял, что положение свободной птицы на вольных хлебах его не привлекает, есть несколько путей. Когда вам уже надоело рассылать по пятьдесят резюме в день с нулевым результатом и рекрутинговые агенты хранят гробовое молчание, можно предпринять следующие шаги: посещение консультанта по рекрутингу, временная работа, стажировка и теоретическое изучение рынка труда с походами на собеседования в качестве практики.

Консультант по рекрутингу. Если вы рассылаете каждое утро десятки резюме с помощью системы «one click apply», практически не читая описание работы и не утруждая себя сочинением эксклюзивных сопроводительных писем, знайте, что количество не заменяет качества и работодатели эту халтуру видят сразу. Мой муж и моя подруга занимались подбором персонала в свою команду: муж – на очень квалифицированную и высокооплачиваемую должность, подруга – на скромную офисную позицию, не требующую особой подготовки. Оба заявляют: посланное «от балды» резюме видится за версту, а «шаблонное» письмо распознаётся с первых строк. Никому не хочется брать на работу сотрудника, который не взял на себя труд хоть как-нибудь примерить на себя роль, на которую подаёт заявку. Если профессиональный опыт слабо соотносится с заявленными служебными обязанностями, а сопроводительное письмо состоит из стандартных общих фраз, заявление сразу выбрасывается в корзину. «Благодаря» системе «one click» работодатели получают десятки подобных заявок каждый день, анализировать каждую из них на предмет «скрытого потенциала» у них нет ни времени, ни желания – от основной работы их никто не освобождал и технике чтения между строк они не обучены. Ещё хуже, когда обработкой заявок занимается тренированный отдел кадров, там уже с первых строк видят, есть ли смысл продолжать чтение.

Тут действует старый принцип «лучше меньше да лучше». При условии, что какая-то работа у вас есть, целесообразно писать одно-два сопроводительных письма в день на всерьёз интересующие вас должности. Если у вас нет ни времени, ни особых талантов в подгонке своих сопроводительных писем – обратитесь к консультанту по рекрутингу. Не путайте с рекрутинговыми агентами – те редко заинтересованы заниматься раскруткой ваших скрытых талантов, им нужно побыстрее продать то, что лежит на поверхности. Вы лично им никаких денег не платите, а работодатель заплатит в любом случае не за того, так за другого работника – конечно, проще и эффективнее предложить ему того, чьё резюме и сопроводительное письмо ласкают глаз своим профессионализмом и безупречностью. Рекрутинговые консультанты бывают бесплатные (от биржи труда и различных социальных служб) и платные (они находятся в распоряжении сайтов типа Totaljobs и Reed, либо разыскиваются по Интернету и по рекомендациям). Они с удовольствием уделят время грамматической, стилистической и смысловой правке вашего резюме на хороший британский лад, помогут составить несколько вариантов сопроводительных писем на разные должности (например, если вы рассматриваете работу секретаря и продавца-консультанта параллельно) и дадут множество полезных советов: как пройти собеседование, как правильно себя презентовать в письменной и устной форме и на чём сделать акценты.

Чем уже ваша квалификация и чем дороже вы намерены себя продать, тем больше времени вам нужно уделить работе с консультантами и ликбезу по трудоустройству в Великобритании. Вам могут помочь и обычные англичане, получившие хорошее образование и занимающиеся успешной карьерой, если такие есть в вашем ближайшем окружении. В преддверии моей первой офисной работы мой муж, тогда ещё бойфренд на третьем месяце свиданий, движимый желанием помочь и подтянуть меня слегка под свой уровень, отредактировал моё резюме, составил сопроводительное письмо и показал, как пользоваться сайтами типа Totaljobs, отправив несколько заявок на подходящие мне должности. Воспользоваться полученными знаниями мне не удалось, потому что на следующий же день мне позвонили по одной из отправленных им заявок и пригласили на собеседование. Я получила отличную офисную работу с достаточно приличной для меня зарплатой, где усовершенствовала свой устный и письменный английский и научилась многим полезным вещам, необходимым для дальнейшего трудоустройства в Англии. Разумеется, после этого к моему бойфренду выстроилась очередь из моих русских друзей, желающих получить квалифицированную работу, но брать за свои «непрофессиональные» услуги деньги ему было неудобно, а тратить своё время бесплатно не хотелось.

Временная работа. Долгое время я сама сторонилась предложений поработать несколько недель или пару месяцев по той причине, что не воспринимала эти предложения всерьез. А как иначе: я всю жизнь работала в крупных организациях с многолетней историей и солидной репутацией, и даже при небольшой зарплате у меня был статус, о котором не стыдно заявить знакомым. Затем начала рассматривать временные предложения как возможность получить постоянное место в компании, и по многим причинам эта перспектива меня не привлекала. Зачастую предлагалась примитивная работа, которую может выполнять любой человек, и я не видела, как могу при этом себя проявить и чему научиться. Работодатели искали мелких клерков, которые могут отвечать на телефонные звонки или рутинную корреспонденцию во время высокого сезона, или на замену сотрудникам, ушедшим в отпуск. Обучать временных специалистов некогда, поэтому на них сваливается простейшая работа, не требующая особых талантов и ответственности. Оплата соответствующая.

С самого начала я повела себя неправильно. Надеялась, что на собеседовании смогу убедить работодателя взять меня в офис на полную ставку. Мне казалось, увидев, какая я замечательная, временную работу